El 1 de enero de 2026 es un día de descanso obligatorio en México. En caso de que una persona deba laborar esa fecha, la ley indica cómo debe pagarse esa jornada.
El inicio de 2026 llega acompañado del primer día de descanso obligatorio del año. En México, el 1 de enero es un día de descanso obligatorio, y la Ley Federal del Trabajo establece cómo deben pagarse las jornadas de quienes laboren.
De acuerdo con la ley, las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar el 1 de enero y deben recibir su salario normal, aun cuando no se presenten a laborar.
No obstante, en algunos sectores es necesario que el personal trabaje incluso en días festivos. En estos casos, la legislación contempla una compensación económica adicional para quienes laboran durante esa fecha.
¿El 1 de enero es feriado oficial?
Sí. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 1 de enero es un día de descanso obligatorio en todo el país.
En cambio, el 31 de diciembre no es considerado día festivo oficial, por lo que la jornada laboral se desarrolla de manera normal, conforme a lo que indique el empleador.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, si una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario normal más un pago doble adicional. Esto equivale a un pago triple por esa jornada.
Por ejemplo, si un trabajador gana 278 pesos diarios, al laborar el 1 de enero debe recibir 836 pesos por ese día.
Este pago aplica para cualquier día de descanso obligatorio que se trabaje durante el año y debe reflejarse en el siguiente periodo de nómina.
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