El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que busca reconocer la lucha por la igualdad de género, los derechos de las mujeres y su papel fundamental en la sociedad y la economía.
En este contexto, es clave destacar los avances y retos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, especialmente en los puestos de alta dirección. En México, el 38.9 por ciento de los cargos de alta dirección están ocupados por mujeres, según el informe «Women in Business 2025» de Grant Thornton.
Algunas empresas en México han apostado por el talento femenino en sus puestos de liderazgo. A continuación, presentamos a seis mujeres que están dirigiendo importantes compañías en el país:
SILVIA DÁVILA, CEO de Danone México
Con más de 20 años de experiencia en marketing y desarrollo de negocios, Silvia Dávila es Presidenta de Danone LATAM y CEO para México. Ha liderado la transformación de la compañía, promoviendo la lealtad del consumidor y la responsabilidad social.
MARIBEL DOS SANTOS, CEO de Oracle México
Ingresó a Oracle en 2007 y desde 2018 es CEO en México. Ha impulsado la transformación de la empresa hacia la Nube y su posicionamiento en el mercado de productos de nicho.
DEBORAH ARMSTRONG, CEO de L’Oréal México
Con 17 años dentro de L’Oréal, ha ocupado diversos cargos de liderazgo en Reino Unido, Francia, Italia y España. Desde 2020 lidera la operación en México.
FERNANDA GUARRO, CEO de 3M México
Es la primera mujer mexicana al frente de 3M en el país desde 2021. Su gestión se enfoca en impulsar el talento femenino, la diversidad y la sostenibilidad.
MÓNICA ASPE BERNAL, CEO de AT&T México
En marzo de 2021 se convirtió en la primera mujer mexicana en liderar la operación de AT&T en el país. Cuenta con una amplia trayectoria en el sector de telecomunicaciones y políticas públicas.
MILDRED VILLEGAS, CEO de Unilever México
Asumió el cargo en diciembre de 2024, tras una trayectoria de 26 años en la compañía. Continúa dirigiendo la Unidad de Negocio de Foods para América Latina.
El liderazgo femenino es clave para el crecimiento económico y la innovación empresarial en México. A pesar de los avances, es necesario seguir promoviendo la inclusión de más mujeres en la toma de decisiones dentro del sector empresarial.
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